Вопрос: У меня вопрос по количеству дней отпуска при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районах Крайнего Севера. Не очень точно понимаю п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Должен ли работодатель выплатить мне полную компенсацию за последний рабочий год, т.е. 52 дня (28 основного и 24 дополнительного отпуска), если я проработала более 11 месяцев у данного работодателя или я получу компенсацию, пропорционально отработанному времени за последний рабочий год. На работу я устроилась 13.01.2014 г., сокращают 09.06.2016. За все проработанное время использовала 43 календарных дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У меня вопрос по количеству дней отпуска при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районах Крайнего Севера. Не очень точно понимаю п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Должен ли работодатель выплатить мне полную компенсацию за последний рабочий год, т.е. 52 дня (28 основного и 24 дополнительного отпуска), если я проработала более 11 месяцев у данного работодателя или я получу компенсацию, пропорционально отработанному времени за последний рабочий год. На работу я устроилась 13.01.2014 г., сокращают 09.06.2016. За все проработанное время использовала 43 календарных дня отпуска. Какое количество дней компенсации мне положено при увольнении 09.06.2016 в связи с ликвидацией?

Вы не вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год так как не имеете в рабочем году более 5,5 месяцев стажа, дающего право на отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

- прекращения деятельности;

- поступления на действительную военную службу;

- командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

- переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных и профессиональных организаций;

- выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.