Вопрос: Наш работник взял часть очередного оплачиваемого отпуска 21 день (с 16.05.2016 по 05.06.2016). Сегодня он предоставил заявление об увольнении по собственному желанию. Но отпуск заканчивается в выходной день (05.06.2016). Какой день будет считаться последним рабочим днем, какой день - днем увольнения? Какого числа мы должны произвести расчет и выдать трудовую книжку? Можно ли это сделать в пятницу 3 июня или в понедельник 6 июня, чтобы кадровику не пришлось выходить на работу в воскресенье 5 июня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Наш работник взял часть очередного оплачиваемого отпуска 21 день (с 16.05.2016 по 05.06.2016). Сегодня он предоставил заявление об увольнении по собственному желанию. Но отпуск заканчивается в выходной день (05.06.2016). Какой день будет считаться последним рабочим днем, какой день - днем увольнения? Какого числа мы должны произвести расчет и выдать трудовую книжку? Можно ли это сделать в пятницу 3 июня или в понедельник 6 июня, чтобы кадровику не пришлось выходить на работу в воскресенье 5 июня?

В описанной ситуации увольнение должно производиться после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Днём увольнения будет дата, указанная в заявлении работника, а если дата в заявлении не указана - первый день сразу по окончании двухнедельного срока, независимо от даты окончания отпуска.

Если день увольнения пришёлся на выходной или нерабочий праздничный день, увольнение осуществляется в ближайший следующий за ним рабочий день, этот же день будет считаться днём увольнения, а если данный день выпадает после окончания отпуска - он же будет считаться последним рабочим днём.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с частью 4 статьи 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.