Вопрос: С 12.04.2016 компанией было принято решение ликвидировать склад в г. Ульяновске, на котором я работаю уже 10 лет. Вместо того, чтобы уволить меня по статье 81 ТК РФ, меня заставляют написать заявление по собственному желанию, лишили всех заявок и перевели на оклад, который составляет 4200 рублей. В ответ я предложила уволится по статье 78 п. 1 ТК РФ, на что работодатель всячески теперь пытается меня уличить в прогуле, отправляя сотрудников HR ко мне на склад в тот момент, когда я отлучаюсь по естественным потребностям, потому что на складе отсутствуют необходимые удобства. Хотя табель учета рабочего времени регулярно ведется мной в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С 12.04.2016 компанией было принято решение ликвидировать склад в г. Ульяновске, на котором я работаю уже 10 лет. Вместо того, чтобы уволить меня по статье 81 ТК РФ, меня заставляют написать заявление по собственному желанию, лишили всех заявок и перевели на оклад, который составляет 4200 рублей. В ответ я предложила уволится по статье 78 п. 1 ТК РФ, на что работодатель всячески теперь пытается меня уличить в прогуле, отправляя сотрудников HR ко мне на склад в тот момент, когда я отлучаюсь по естественным потребностям, потому что на складе отсутствуют необходимые удобства. Хотя табель учета рабочего времени регулярно ведется мной в программе SAP. Что делать?

Работодатель не вправе каким-либо образом склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры увольнения в связи с ликвидацией склада.

Если склад, на котором Вы работаете будет ликвидироваться, и головная организация будет находиться при этом в другой местности, то работодатель обязан будет уволить Вас по правилам ликвидации организации. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить Вас за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Из Вашего вопроса не понятно каким образом Вы хотите возбудить административное дело по статье 157 ТК РФ. По общим правилам простой вводится в организации тогда, когда фактически имеет место быть приостановление работы отдельного работника, какого-либо структурного подразделения организации или всей организации в целом по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Именно в таком случае работодатель обязан будет оплатить Вам простой либо в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы (если простой был введен по вине работодателя), либо в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (если простой был введен по причинам, не зависящим от работника и работодателя).

В любом случае за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.