Вопрос: У работника 40-часовая, 5-дневная рабочая неделя, месячный оклад. В течение месяца он опоздал на работу суммарно на 2 часа, в табеле отмечено фактически отработанное время 166 часов (норма в этом месяце была 168 ч). Дисциплинарные взыскания к работнику не применялись. За сколько часов работы ему должна быть выплачена заработная плата? Какие подтверждающие документы необходимо оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У работника 40-часовая, 5-дневная рабочая неделя, месячный оклад. В течение месяца он опоздал на работу суммарно на 2 часа, в табеле отмечено фактически отработанное время 166 часов (норма в этом месяце была 168 ч). Дисциплинарные взыскания к работнику не применялись. За сколько часов работы ему должна быть выплачена заработная плата? Какие подтверждающие документы необходимо оформить?

Заработная плата работнику должна быть выплачена за фактически отработанное им время, т.е. за 166 часов. Документом, подтверждающим количество, отработанных часов в месяц, является табель учета рабочего времени.

Правовое обоснование:

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.