Вопрос: Можно ли по просьбе сотрудника заменить ему отпуск, полагающийся за ненормированный рабочий день, денежной компенсацией? Заявление на имя руководителя автономного учреждения имеется. Согласно правилам внутреннего распорядка дополнительный отпуск составляет четыре календарных дня (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

Можно ли по просьбе сотрудника заменить ему отпуск, полагающийся за ненормированный рабочий день, денежной компенсацией? Заявление на имя руководителя автономного учреждения имеется. Согласно правилам внутреннего распорядка дополнительный отпуск составляет четыре календарных дня.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2016 г., с. 59-60.

Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов - основной и дополнительный. В силу ст. 115 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (более 28 дней) предоставляется в соответствии с ТК РФ (например, работникам в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день в удобное для них время) и иными федеральными законами. Так, согласно п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации" педагоги имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется на основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска даются тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет особый характер работы, "северянам", работникам с ненормированным рабочим днем, а также в некоторых других случаях. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как указано в ст. 119 ТК РФ, сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть меньше трех календарных дней.

Что касается замены отпуска денежной компенсацией, трудовое законодательство не запрещает это. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена названной компенсацией. Однако отметим, что данная замена - право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Замена отпуска денежной компенсацией не допускается беременным, лицам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

1 июня 2016 г.