Вопрос: Работники автономного учреждения пишут заявление на отпуск на один, два дня, то есть частями. Предоставляя такие отпуска, соблюдаем ли мы требования трудового законодательства? Не нарушается ли тем самым очередность предоставления оплачиваемых отпусков, которая предусмотрена утвержденным графиком отпусков? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

Работники автономного учреждения пишут заявление на отпуск на один, два дня, то есть частями. Предоставляя такие отпуска, соблюдаем ли мы требования трудового законодательства? Не нарушается ли тем самым очередность предоставления оплачиваемых отпусков, которая предусмотрена утвержденным графиком отпусков?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2016 г., с. 63-64.

Как указано в ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Обратите внимание! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. С данным документом должен быть под подпись ознакомлен каждый сотрудник учреждения.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск (включающий и основной, и дополнительный отпуска) может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Их количество трудовое законодательство не ограничивает. Единственное условие касается продолжительности одной из таких частей - она должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска работникам отдельных категорий в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, сотрудники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров - комиссию по трудовым спорам или суд. Это следует из ст. 382, 391 ТК РФ.

Таким образом, работодатель по соглашению сторон может предоставлять очередной отпуск работникам на день-два по их личному заявлению. Но для того, чтобы не нарушать трудовое законодательство РФ, одна из частей очередного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

1 июня 2016 г.