Вопрос: В связи с периодом отпусков у руководителя автономного учреждения возникает необходимость распределять работу временно отсутствующих сотрудников. Какую часть их оклада можно распределить в качестве доплаты между заменяющими специалистами, если они не будут освобождены от своей основной работы? Предположим, оклад сотрудника, находящегося в отпуске, составляет 10 тыс. руб. (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

В связи с периодом отпусков у руководителя автономного учреждения возникает необходимость распределять работу временно отсутствующих сотрудников. Какую часть их оклада можно распределить в качестве доплаты между заменяющими специалистами, если они не будут освобождены от своей основной работы? Предположим, оклад сотрудника, находящегося в отпуске, составляет 10 тыс. руб.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2016 г., с. 65-66.

В силу трудового законодательства при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В то же время ТК РФ не определяет минимальный (максимальный) размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Значит, распределить можно 100% оклада отсутствующего работника (в данном случае 10 тыс. руб.). При этом важно помнить следующее:

1. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке обязать специалиста выполнять дополнительную работу, необходимо письменное согласие последнего. Для выполнения такой работы оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ.

2. Дополнительная работа должна выполняться наряду с той, которая определена трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Заполнение табеля по совмещаемой должности не требуется.

3. Сотрудник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя о своем решении не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель, в свою очередь, также вправе досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив об этом сотрудника в аналогичный срок. В обоих случаях предупреждение должно быть письменным (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

1 июня 2016 г.