Вопрос: Я работаю по совместительству в филиале московской компании. Филиал планируют закрыть. У меня есть ребенок (3 месяца), я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком как по основному месту работу, так и по совместительству, где меня могут уволить. Могут ли меня уволить при ликвидации филиала в Санкт-Петербурге, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? В Санкт-Петербурге есть два филиал компании. Один из них закрывают. Обязаны ли мне при увольнении предложить место в остающемся филиале в моем городе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю по совместительству в филиале московской компании. Филиал планируют закрыть. У меня есть ребенок (3 месяца), я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком как по основному месту работу, так и по совместительству, где меня могут уволить. 1. Могут ли меня уволить при ликвидации филиала в Санкт-Петербурге, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? 2. В Санкт-Петербурге есть два филиал компании. Один из них закрывают. Обязаны ли мне при увольнении предложить место в остающемся филиале в моем городе?

Если в том же населенном пункте продолжает функционировать еще филиал работодателя, тем самым фактического прекращения деятельности организации в той же местности не происходит. В связи с этим полагаем, что увольнение работников ликвидируемого филиала должно производиться по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата) работников), увольняемым работникам должны предлагаться вакантные должности в других филиалах работодателя, функционирующих в том же населенном пункте.

Уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель Вас не вправе.

Правовое обоснование:

Частью 4 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.