Вход
Вопрос: Работника осудили на срок более 8 лет лишения свободы. Приговор суда вступил в законную силу 15.07.14 г., но до суда работник находился под стражей. Каким днем должны его уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Работника осудили на срок более 8 лет лишения свободы. Приговор суда вступил в законную силу 15.07.14 г., но до суда работник находился под стражей. Каким днем должны его уволить?
Последним днем работы будет день вступления решения суда в законную силу, то есть - 15.07.2014 года.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.