Вопрос: При оформлении больничного листа по беременности и родам мне сделали расчет по последним 2 годам, когда я находилась в декретном отпуске с первым ребенком, и выплатили минимально возможную сумму. Я только недавно узнала, что я должна была написать заявление с указанием годов, которые должны быть взяты для расчета. Бухгалтерия этой информации мне не дала и, соответственно, никакого заявления я не писала. Сейчас ребенку уже 6 месяцев. Я могу обратиться за перерасчетом больничного? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне должно начисляться вместе с зарплатой для других работников? Сегодня уже 9 июня, а мне не выплатили это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

При оформлении больничного листа по беременности и родам мне сделали расчет по последним 2 годам, когда я находилась в декретном отпуске с первым ребенком, и выплатили минимально возможную сумму. Я только недавно узнала, что я должна была написать заявление с указанием годов, которые должны быть взяты для расчета. Бухгалтерия этой информации мне не дала и, соответственно, никакого заявления я не писала. Сейчас ребенку уже 6 месяцев. Я могу обратиться за перерасчетом больничного? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне должно начисляться вместе с зарплатой для других работников? Сегодня уже 9 июня, а мне не выплатили это пособие за май, говорят, что считают все вместе, и я должна ждать. Это правильно?

Вопрос о том, можете ли вы обратиться за перерасчетом больничного листа по беременности и родам не относится к компетенции Роструда. За разъяснениями по нему рекомендуем Вам обратиться непосредственно в территориальный орган фонда социального страхования или в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Работодатель обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам, выплачивать пособие по уходу за ребенком в ближайший день, установленный Вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы, после назначения пособия. Пособие назначается в срок, не превышающий 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением со всеми необходимыми документами.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.