Вопрос: В рамках процедуры сокращения численности или штата работник и работодатель подписали соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Как будет рассчитана дополнительная компенсация в данном случае (за все два месяца) и производится ли выплата выходного пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В рамках процедуры сокращения численности или штата работник и работодатель подписали соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Как будет рассчитана дополнительная компенсация в данном случае (за все два месяца) и производится ли выплата выходного пособия?

Работнику, который подписал соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников должно быть выплачено выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством и дополнительная компенсация, предусмотренная соглашением сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Помимо выплаты дополнительной компенсации, работодатель обязан выплатит выходное пособие, предусмотренное ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Следовательно, работнику, который подписал соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников должно быть выплачено выходное пособие и дополнительная компенсация, предусмотренная соглашением сторон.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.