Вопрос: Я трудоустроена экономистом в двух организациях, которые фактически принадлежат одному физическому лицу. Кроме указанных организаций у него есть компании, около 12 юридических лиц, которые я также обслуживаю по его указанию. Соответственно работа по этим компаниям дополнительно не оплачивается. Документально я могу подтвердить, что я осуществляла работу по данным компаниям. Если я не буду выполнять его указания, соответственно, могу попасть в "немилость" работодателя и быть подвергнутой увольнению. Могу ли я при увольнении как либо потребовать в судебном порядке признания работы на данные предприятия трудовыми отношениями и потребовать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я трудоустроена экономистом в двух организациях, которые фактически принадлежат одному физическому лицу. Кроме указанных организаций у него есть компании, около 12 юридических лиц, которые я также обслуживаю по его указанию. Соответственно работа по этим компаниям дополнительно не оплачивается. Документально я могу подтвердить, что я осуществляла работу по данным компаниям. Если я не буду выполнять его указания, соответственно, могу попасть в "немилость" работодателя и быть подвергнутой увольнению. Могу ли я при увольнении как либо потребовать в судебном порядке признания работы на данные предприятия трудовыми отношениями и потребовать выплаты заработной платы хотя бы в минимальном размере? Если да, то за какой период времени я смогу истребовать у него оплаты моего труда и на какие норма права мне ссылаться?

Требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, является нарушением трудового законодательства.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы вправе требовать признать выполнение обязанностей экономиста в других организациях трудовыми отношениями в порядке внешнего совместительства. Однако следует иметь в виду, что вопрос, являются ли Ваши отношения с другими организациями трудовыми, неоднозначный и подлежит доказыванию в суде. Спорным является то, что Вы не договаривались в другими организациями о выполнении данных обязанностей за определенную плату. Кроме того, вероятно Вы не подчинялись и не работали в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка других организаций. Кроме того, если говорить о других трудовых договорах в порядке совместительства, то трудовыми обязанности по ним должны были выполняться в свободное от основной работы время.

Вы вправе использовать другой вариант: требовать выплатить Вам доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей, под которым понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Вы вправе требовать осуществить выплату за весь период. Однако если работодатель заявит в суде о пропуске Вами срока давности на обращение в суд (три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права), то такая выплата по решению суда моет быть Вам произведена только за три месяца предшествующих моменту обращения в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.