Вопрос: Устанавливает ли действующее законодательство обязанность работодателя производить доплату до 40-часовой рабочей недели работникам, которым за работу во вредных условиях труда установлена 36-часовая рабочая неделя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Устанавливает ли действующее законодательство обязанность работодателя производить доплату до 40-часовой рабочей недели работникам, которым за работу во вредных условиях труда установлена 36-часовая рабочая неделя?

Да. Отработав свою норму рабочего времени, которая составляет 36 часов в неделю, работник (работница), занятый (занятая) на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на выплату месячного оклада в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью первой ст. 92 ТК РФ определено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Эта норма распространяется как на работников-женщин, так и на работников-мужчин.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.