Вопрос: У меня неотгулянного отпуска 37 дней за 2015 год. Очередной отпуск по графику у меня с 15.08.2016. Можно ли мне взять долг с 18.07.2016 по 15.08.2016 и сразу уйти в очередной отпуск с 15.08.2016? На каких основаниях работодатель может отказать? Как писать заявление в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У меня неотгулянного отпуска 37 дней за 2015 год. Очередной отпуск по графику у меня с 15.08.2016. Можно ли мне взять долг с 18.07.2016 по 15.08.2016 и сразу уйти в очередной отпуск с 15.08.2016? На каких основаниях работодатель может отказать? Как писать заявление в таком случае?

Накопившиеся отпуска за прошлые периоды работник может использовать в рамках графика отпусков, или в сроки, установленные соглашением между работником и работодателем, или получить за них компенсацию при увольнении.

Ваш работодатель в нарушение требований трудового законодательства не включил в график отпусков на 2016 г. дни ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлый период.

В такой ситуации Вам необходимо согласовать с работодателем время использования отпуска за 2015 г. Требование о предоставлении указанного отпуска в удобное для Вас время в отсутствие согласия работодателя не правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.