Вопрос: Планируется увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации. Работник согласен на увольнение до истечения двухмесячного предупредительного срока. Какие выплаты необходимо произвести увольняемому работнику в связи с сокращением штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Планируется увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации. Работник согласен на увольнение до истечения двухмесячного предупредительного срока. Какие выплаты необходимо произвести увольняемому работнику в связи с сокращением штата?

В рассматриваемом случае в день увольнения работнику необходимо произвести следующие выплаты:

- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за то количество рабочих дней, которые сотрудник не отработал до истечения срока предупреждения об увольнении;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- компенсацию за все не использованные работником отпуска;

- заработную плату за фактически отработанное им время.

Правовое обоснование:

Часть третья ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления, который регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

Применительно к рассматриваемому случаю размер среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (дополнительной компенсации), должен исчисляться путем умножения среднего дневного (часового) заработка работника на количество рабочих дней (часов), не отработанных им в связи с увольнением (п. 9 и п. 13 Положения).

Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ увольняемым в связи с сокращением штата работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Также за такими работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ).

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.