Вопрос: Я работаю машинистом на железной дороге. Летом температура в кабине локомотива поднимается выше 40 градусов по Цельсию. Локомотивы не оборудованы кондиционерами, или кондиционеры не работают. В соответствии с санитарными правилами при температуре на рабочем месте 32 градуса по Цельсию работник в праве находиться на рабочем месте не более одного часа. У нас не представляется возможным уйти с работы пораньше в связи со спецификой труда. Можно ли считать переработкой время, проведенное на рабочем месте свыше одного часа при такой температуре, и получить оплату в двойном размере в соответствии с ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю машинистом на железной дороге. Летом температура в кабине локомотива поднимается выше 40 градусов по Цельсию. Локомотивы не оборудованы кондиционерами, или кондиционеры не работают. В соответствии с санитарными правилами при температуре на рабочем месте 32 градуса по Цельсию работник в праве находиться на рабочем месте не более одного часа. У нас не представляется возможным уйти с работы пораньше в связи со спецификой труда. Можно ли считать переработкой время, проведенное на рабочем месте свыше одного часа при такой температуре, и получить оплату в двойном размере в соответствии с ТК РФ?

Выполняемая Вами работа в пределах рабочего времени не может считаться сверхурочной.

Тем не менее, Вы вправе требовать обеспечения безопасных условий труда, соблюдения режима рабочего времени, а также повышенной оплаты в связи с вредными (опасными) условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда).

Правовое обоснование:

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 и 4 статья 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.