Вопрос: В организации задержка по зарплате составляет более 4-х месяцев. Имеет ли право руководство в случае увольнения назначить двухнедельную отработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В организации задержка по зарплате составляет более 4-х месяцев. Имеет ли право руководство в случае увольнения назначить двухнедельную отработку?

В соответствии с трудовым законодательством расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки 2 недель допускается при согласовании даты увольнения с работодателем либо в случаях, установленных ТК РФ, в частности, если работодателем совершено нарушение трудового законодательство, которое является установленным. Нарушения могут быть установлены, в частности, государственной инспекцией труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. В иных случаях, работник, намеревающийся по собственному желанию прекратить трудовые отношения с работодателем, должен предупредить об этом последнего в письменной форме, не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.