Вопрос: Работала на декретной ставке, 14 июня с основным работником было подписано соглашение о прекращении трудового договора. 14 июня я ушла на больничный. Когда буду уволена я: 14 июня или после окончания больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работала на декретной ставке, 14 июня с основным работником было подписано соглашение о прекращении трудового договора. 14 июня я ушла на больничный. Когда буду уволена я: 14 июня или после окончания больничного?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестна причина (формулировка) заключения с Вами срочного трудового договора. Если срочный трудовой договор с Вами был заключен на период отсутствия основного работника (в связи с его нахождением в отпуске по уходу за ребенком), то трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия должен быть расторгнут в день выхода основного работника на работу. До тех пор пока основной работник не выйдет на работу уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора будет нельзя.

Если основной работник уволится, не выходя на работу, уволить Вас в связи с истечением срока действия трудового договора в такой ситуации также будет нельзя.

Стоит отметить, что в случае, когда срок действия трудового договора заканчивается в период временной нетрудоспособности работника, то увольнение будет осуществлено в день окончания срока действия трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.