Вопрос: Сотрудник, обучающийся в вузе (имеющем военную кафедру) на очной форме обучения, принес справку о направлении его на учебные сборы в воинскую часть на месяц. Должна ли компания оплатить ему период учебных сборов? Либо просто предоставить отпуск без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Сотрудник, обучающийся в вузе (имеющем военную кафедру) на очной форме обучения, принес справку о направлении его на учебные сборы в воинскую часть на месяц. Должна ли компания оплатить ему период учебных сборов? Либо просто предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

За работником на время военных сборов сохраняется место работы и средний заработок.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и среднего заработка по месту постоянной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.