Вопрос: Если я выполняю свои обязанности и часть работы другого сотрудника, который ушел в отпуск, должно мне это как-то оплачиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Если я выполняю свои обязанности и часть работы другого сотрудника, который ушел в отпуск, должно мне это как-то оплачиваться?

Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, может поручаться работнику только с его письменного согласия и за дополнительную плату. О выполнении такой работы составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.