Вопрос: Правильно ли поступает работодатель, когда из 28 календарных дней ежегодного отпуска оплачивает только 20 дней, мотивируя это тем, что 8 дней отпуска попадают на выходные дни, поэтому оплате не подлежат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Правильно ли поступает работодатель, когда из 28 календарных дней ежегодного отпуска оплачивает только 20 дней, мотивируя это тем, что 8 дней отпуска попадают на выходные дни, поэтому оплате не подлежат?

Нет, неправильно. Продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях. Работодатель, предоставляя работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск, должен оплатить все дни нахождения работника в отпуске, независимо от того, на рабочий или нерабочий день приходятся дни отпуска.

Оплата за каждый календарный день отпуска производится, исходя из средней заработной платы работника за один календарный день в предшествующие отпуску 12 месяцев.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска, продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением за все время отпуска среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ исчисление средней заработной платы для оплаты дней ежегодного отпуска работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.