Вопрос: Для врачей и фельдшеров отделения скорой помощи главврач ограничил рабочее время месячной нормой. Характер работы на скорой не допускает перерывов в работе. Сотрудники пишут заявления на совмещение, чтобы доработать суточное дежурство и (или) дополнительное. Такая работа по сути является внутренним совместительством, но договор не оформляется. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (каковой является работа на скорой), если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами" (статья 282 ТК РФ). Не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Для врачей и фельдшеров отделения скорой помощи главврач ограничил рабочее время месячной нормой. Характер работы на скорой не допускает перерывов в работе. Сотрудники пишут заявления на совмещение, чтобы доработать суточное дежурство и (или) дополнительное. Такая работа по сути является внутренним совместительством, но договор не оформляется. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (каковой является работа на скорой), если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами" (статья 282 ТК РФ). Не уходит ли работодатель от оплаты сверхурочных, прикрываясь своеобразным приведением рабочего времени к норме?

Оформление трудовых отношений в описанной Вами ситуации путем написания заявления на совмещение недопустимо, поскольку совмещение - это выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Фактическая отработка работником часов по поручению работодателя, превышающих норму рабочего времени, должна быть оплачена либо как сверхурочная работа, либо как работа в выходной день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.