Вопрос: Я санитарка в доме престарелых, работаю посменно и выпадают ночные смены. В 2013 году я была беременная, предоставила справку директору, что мне нужен легкий труд. Мне отказали, сказали, что другой работы нет. Так я и проработали до декрета в ночные смены. Правы ли они были? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я санитарка в доме престарелых, работаю посменно и выпадают ночные смены. В 2013 году я была беременная, предоставила справку директору, что мне нужен легкий труд. Мне отказали, сказали, что другой работы нет. Так я и проработали до декрета в ночные смены. Правы ли они были?

Нет, действия работодателя неправомерны. ТК РФ запрещает работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) беременным женщинам.

Кроме того, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.