Вопрос: Фактически приступила к работе у работодателя 17 марта, трудовой договор и приказ о приёме, оформленный 1 апреля, получила на руки 22 июня. В приказе о приёме прописан испытательный срок в 3 месяца и проставлено работодателем, что я ознакомилась под роспись 1-го апреля (хотя я пока не ставила своей подписи). А в трудовом договоре также прописан испытательный срок месяца. Я посчитала, что от фактического приёма прошло 96 дней, а по документам прошло уже 81 день, то есть через неделю меня могут уволить по соответствующей статье. Правильно ли я считаю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Фактически приступила к работе у работодателя 17 марта, трудовой договор и приказ о приёме, оформленный 1 апреля, получила на руки 22 июня. В приказе о приёме прописан испытательный срок в 3 месяца и проставлено работодателем, что я ознакомилась под роспись 1-го апреля (хотя я пока не ставила своей подписи). А в трудовом договоре также прописан испытательный срок месяца. Я посчитала, что от фактического приёма прошло 96 дней, а по документам прошло уже 81 день, то есть через неделю меня могут уволить по соответствующей статье. Правильно ли я считаю?

Нет, не могут Вас уволить, как невыдержавшую испытательный срок. Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность с 17 марта, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.