Вопрос: Учитываются ли при расчете среднего заработка работы, оплаченные согласно ст. 153 ТК РФ, как работы в выходной или праздничный день? Учитываются ли при расчете среднего заработка работы, оплаченные согласно ст. 153 ТК РФ, как работы в выходной или праздничный день в командировке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Учитываются ли при расчете среднего заработка работы, оплаченные согласно ст. 153 ТК РФ, как работы в выходной или праздничный день? Учитываются ли при расчете среднего заработка работы, оплаченные согласно ст. 153 ТК РФ, как работы в выходной или праздничный день в командировке?

1. Да, учитываются.

2. Да, учитываются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пп. "л" п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.