Вопрос: Работодатель решил уменьшить объем рабочего времени работникам. Когда работодатель должен уведомить работников об этом: не позднее чем за один месяца до введения их в действие изменений или не позднее чем за два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работодатель решил уменьшить объем рабочего времени работникам. Когда работодатель должен уведомить работников об этом: не позднее чем за один месяца до введения их в действие изменений или не позднее чем за два месяца?

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (об изменении его режима рабочего времени) не позднее чем за два месяца до введения их в действие. При этом с новым графиком сменности (в рамках нового режима рабочего времени) работодатель обязан ознакомить работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Правовое обоснование:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть вторая ст. 103 ТК РФ). В соответствии с частью четвертой ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может по своей инициативе изменить режим рабочего времени. В этом случае работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.