Вопрос: 06.05.2016 я был уволен по соглашению сторон, было написано заявление на выдачу трудовой книжки. Трудовая книжка была отправлена 10.05.2016 курьером, а получил я ее только 12.05.2016. Правомерно ли это? Могу ли я получить деньги за рабочие дни 7, 8, 9, 10 мая? Также 12.05.2016 мной была отправлена опись работодателю с заявлением на выдачу расчетного листа за май месяц и выдачу расчета за неиспользованный отпуск, выдачу справки для биржи, письмо они получили 23.05.2016. Ответа не последовало по сей день. Законно ли это? Можете ли вы мне помочь с решение данной проблемы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

06.05.2016 я был уволен по соглашению сторон, было написано заявление на выдачу трудовой книжки. Трудовая книжка была отправлена 10.05.2016 курьером, а получил я ее только 12.05.2016. Правомерно ли это? Могу ли я получить деньги за рабочие дни 7, 8, 9, 10 мая? Также 12.05.2016 мной была отправлена опись работодателю с заявлением на выдачу расчетного листа за май месяц и выдачу расчета за неиспользованный отпуск, выдачу справки для биржи, письмо они получили 23.05.2016. Ответа не последовало по сей день. Законно ли это? Можете ли вы мне помочь с решение данной проблемы?

При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы. Любая задержка выдачи работодателем трудовой книжки либо непринятия им соответствующих мер по ее выдачи является незаконным лишением работника возможности трудиться. В этом случае работодатель обязан возместить Вам весь неполученный заработок за период задержки трудовой книжки.

Выдать документы, связанные с работой, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней с момента получения им заявления о выдаче документов.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.