Вопрос: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Можно ли трактовать данное утверждение так, что работодатель вправе погасить неполную сумму задолженности по заработной плате перед работником? Может ли работодатель не выплачивать работнику сумму, задолженность по которой составляет менее 15 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Можно ли трактовать данное утверждение так, что работодатель вправе погасить неполную сумму задолженности по заработной плате перед работником? Может ли работодатель не выплачивать работнику сумму, задолженность по которой составляет менее 15 дней?

Нет, нельзя. Работник вправе приостановить работу в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы даже в том случае, когда такая задержка является частичной (работодатель выплатил заработную плату в неполном размере).

Нет, не может. Работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате и не вправе допускать задержку выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.