Вопрос: Организация, в которой я работаю, отказывается мне выплатить переработку за период моей работы за 2015 год. Мотивирует сложностями подсчетами ввиду наполовину черной зарплаты, а за 2016 год ссылается на то, что я увольняюсь до конца учетного периода и непонятно какая может быть переработка. Дата увольнения 29.06.2016. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Организация, в которой я работаю, отказывается мне выплатить переработку за период моей работы за 2015 год. Мотивирует сложностями подсчетами ввиду наполовину черной зарплаты, а за 2016 год ссылается на то, что я увольняюсь до конца учетного периода и непонятно какая может быть переработка. Дата увольнения 29.06.2016. Что делать?

В случае если Вы на основании письменного приказа были привлечены к сверхурочной работе, выполнение данной работы отражено в табели учета рабочего времени, работодатель обязан оплатить такую работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, если работник не выразил желание на предоставление ему дополнительного времени отдыха.

Если в Вашем трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, Вы вправе обратиться к работодателю с требованием оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа является работой, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 2 ст. 99 ТК РФ необходимо согласие работника на привлечение к сверхурочной работе, причем оформлено такое согласие должно быть в письменном виде.

Частью 3 ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи, когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе возможно и без согласия работника. Такими ситуациями,

При этом согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Либо по желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.