Вопрос: Работодатель отказался принимать справку N 182н с предыдущего места работы для расчета пособия по беременности и родам, ссылаясь на то, что в трудовой книжке, которая находится у них, нет записи. Работала официально. После разговора с ними мне предложили написать заявление-запрос в Пенсионный фонд РФ, заявление я написала, но и справку сотрудники забрали, только в расчете пособия она не участвовала. Заявление в ПФР было написано 17.05.2016, пересчет пособия до сих пор сделан не был. Правомерно ли то, что в приеме справки отказали? Каким законом это регулируется? Как добиться пересчета пособия с учетом доходов предыдущего места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работодатель отказался принимать справку N 182н с предыдущего места работы для расчета пособия по беременности и родам, ссылаясь на то, что в трудовой книжке, которая находится у них, нет записи. Работала официально. После разговора с ними мне предложили написать заявление-запрос в Пенсионный фонд РФ, заявление я написала, но и справку сотрудники забрали, только в расчете пособия она не участвовала. Заявление в ПФР было написано 17.05.2016, пересчет пособия до сих пор сделан не был. Правомерно ли то, что в приеме справки отказали? Каким законом это регулируется? Как добиться пересчета пособия с учетом доходов предыдущего места работы?

По нашему мнению работодатель не вправе был отказать Вам в принятии справки по форме 182н при условии, что она была надлежащим образом оформлена предыдущим работодателем.

Перечень документов, которые работница должна предоставить работодателю для начисления и выплаты ей пособия по беременности и родам, установлен частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если работодатель откажет Вам в перерасчете пособия по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 вышеуказанного 255-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по беременности и родам), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.