Вопрос: Наша организация приняла на работу по срочному трудовому договору 17-летнюю девочку на 3,6 часа в день. Пятидневная рабочая неделя. В июне 2016 года она отработала 72 часа. Оклад женщины на полную ставку 6252 рубля по этой должности. Какую норму времени в месяц брать для начисления девочке заработной платы? Правильно ли я считаю такой расчет заработной платы за отработанное время: 72 ч / 147 ч х 6252 = 3062,20 руб. - будет ее оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Наша организация приняла на работу по срочному трудовому договору 17-летнюю девочку на 3,6 часа в день. Пятидневная рабочая неделя. В июне 2016 года она отработала 72 часа. Оклад женщины на полную ставку 6252 рубля по этой должности. Какую норму времени в месяц брать для начисления девочке заработной платы? Правильно ли я считаю такой расчет заработной платы за отработанное время: 72 ч / 147 ч х 6252 = 3062,20 руб. - будет ее оклад?

Да, правильно. Следует отметить, что работодатель может за счет собственных средств производить работникам в возрасте до восемнадцати лет доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.