Вопрос: Образовательная организация имеет структурные подразделения (отделения), в результате ликвидации одного отделения в связи с наступлением срока окончания лицензии возникает вопрос с преподавателями, которые непосредственно работали в этом отделении, поскольку уходить по собственному желанию они не хотят, а фактического сокращения штата или численности работников не происходит в связи с тем, что штатные единицы и должности не сокращаются. На их места планируется брать других преподавателей с соответствующей квалификацией. Как поступить правильно, чтобы прекратить трудовые отношения с ними? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Образовательная организация имеет структурные подразделения (отделения), в результате ликвидации одного отделения в связи с наступлением срока окончания лицензии возникает вопрос с преподавателями, которые непосредственно работали в этом отделении, поскольку уходить по собственному желанию они не хотят, а фактического сокращения штата или численности работников не происходит в связи с тем, что штатные единицы и должности не сокращаются. На их места планируется брать других преподавателей с соответствующей квалификацией. Как поступить правильно, чтобы прекратить трудовые отношения с ними?

Вы не вправе уволить работников на том основании, что на их место Вы планируете принять других работников.

При ликвидации структурного подразделения находящегося в той же местности происходит сокращение численности работников, так как ликвидируются рабочие места, находящееся в этом структурном подразделении.

При ликвидации структурного подразделения, находящегося в другой местности увольнение осуществляется по правилам ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ст. 81 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.