Вопрос: Работник написал заявление с просьбой о постоянном переводе на другую должность, после чего подписал соглашение и приказ о переводе. Но он, прочитав должностную инструкцию, отказался работать на этой должности. Можем ли мы настоять на переводе или привлечь работника к дисциплинарной ответственности? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

Работник написал заявление с просьбой о постоянном переводе на другую должность, после чего подписал соглашение и приказ о переводе. Но он, прочитав должностную инструкцию, отказался работать на этой должности. Можем ли мы настоять на переводе или привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г., с. 72-73.

Не можете, поскольку в данном случае вы сами нарушили требования законодательства, не ознакомив работника с должностной инструкцией до подписания дополнительного соглашения о переводе.

Обоснование. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение о таком изменении заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Аналогичный подход следует применять и при переводе на другую должность, то есть до подписания соглашения ознакомить работника со всеми документами, связанными с трудовой деятельностью по данной должности, - должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и т.п. Таким образом, если работника не устраивают его новые должностные обязанности, вы можете или аннулировать соглашение и отменить приказ, или внести изменения в должностную инструкцию.

При этом в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" сказано, что поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять и вносить в нее изменения.

1 июня 2016 г.