Вопрос: Можно ли по соглашению сторон продлить срок временного перевода и до какого срока? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

Можно ли по соглашению сторон продлить срок временного перевода и до какого срока?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г., с. 75.

Можно, но только если общий срок такого перевода составит менее года. Больше продлевать временный перевод не допускается.

Обоснование. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Дополнительным соглашением можно продлить срок временного перевода, но только до одного года. Далее временная работа будет носить уже постоянный характер.

1 июня 2016 г.