Вопрос: Работник был принят по срочному трудовому договору временно - для исполнения трудовых обязанностей постоянной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В течение действия срочного договора работника временно (до 05.07.2016) перевели по соглашению сторон на другую должность. Увольнять ли временного работника, если основная работница выходит на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, или он может исполнять обязанности до конца временного перевода, до 05.07.2016? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

Работник был принят по срочному трудовому договору временно - для исполнения трудовых обязанностей постоянной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В течение действия срочного договора работника временно (до 05.07.2016) перевели по соглашению сторон на другую должность. Увольнять ли временного работника, если основная работница выходит на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, или он может исполнять обязанности до конца временного перевода, до 05.07.2016?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г., с. 75-76.

Работник может трудиться до окончания временного перевода. При этом работодателю следует заключить с работником еще одно соглашение к трудовому договору - о продлении срока его действия.

Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательны для включения в трудовой договор такие условия, как трудовая функция работника и срок действия договора (если он срочный).

По соглашению сторон договора работник, в том числе принятый по срочному трудовому договору, может быть переведен на другую должность (ст. 72 ТК РФ).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя установлена ст. 72 ТК РФ, следовательно, в период действия договора стороны могут внести в него любые изменения, в том числе и в части срока его действия.

Считаем, что работник может продолжать трудиться по временной должности до истечения срока, указанного в соглашении, но при этом нужно заключить еще одно соглашение к трудовому договору, в котором продлить срок действия последнего до 05.07.2016 - до окончания срока временного перевода.

Соответственно, трудовые отношения с работником будут прекращены по окончании срока временного перевода.

1 июня 2016 г.