Вопрос: Один из работников нашей организации совершил дисциплинарный проступок. Мы еще не успели привлечь его к ответственности, когда возникла необходимость перевести его на постоянной основе в филиал. Можем ли мы применить дисциплинарные меры или уже нет? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

Один из работников нашей организации совершил дисциплинарный проступок. Мы еще не успели привлечь его к ответственности, когда возникла необходимость перевести его на постоянной основе в филиал. Можем ли мы применить дисциплинарные меры или уже нет?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г., с. 76-77.

Можете, но в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Обоснование. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В статье 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

По норме ч. 3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Поскольку филиал является не отдельным юридическим лицом, а обособленным структурным подразделением, работодатель остается тем же, к ответственности за совершение дисциплинарного проступка можно привлечь и переведенного в это подразделение работника, соблюдая при этом порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.

1 июня 2016 г.