Вопрос: Может ли за работником, увольняемым в порядке перевода к другому работодателю, сохраниться право на ежегодный оплачиваемый отпуск? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

Может ли за работником, увольняемым в порядке перевода к другому работодателю, сохраниться право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г., с. 71-72.

Нет, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обоснование. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений установлен ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой в день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику все суммы, которые ему причитаются, в том числе согласно ст. 127 ТК РФ денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

1 июня 2016 г.