Вопрос: Я работаю по трудовому договору от 20 ноября 2013 года. А 22 августа 2016 года меня увольняют по сокращению моей должности. Последний раз я была в оплачиваемом отпуске на 7 дней в декабре 2015 года. Должен ли работодатель выплатить мне полную компенсацию отпуска в размере среднего заработка за срок полного отпуска? Могу ли я воспользоваться в данной ситуации Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю по трудовому договору от 20 ноября 2013 года. А 22 августа 2016 года меня увольняют по сокращению моей должности. Последний раз я была в оплачиваемом отпуске на 7 дней в декабре 2015 года. Должен ли работодатель выплатить мне полную компенсацию отпуска в размере среднего заработка за срок полного отпуска? Могу ли я воспользоваться в данной ситуации Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930?

Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве дней оставшегося (не использованного) отпуска за период 2015 год, за 2016 год работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.