Вопрос: В организации уставлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. Работники привлекаются в выходной на 13 часов. Будет ли 5 часов свыше восьми часов считаться сверхурочной работой? Как будет правильно рассчитать оплату? Достаточно будет просто оплатить 13 часов в двойном размере за работу в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В организации уставлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. Работники привлекаются в выходной на 13 часов. Будет ли 5 часов свыше восьми часов считаться сверхурочной работой? Как будет правильно рассчитать оплату? Достаточно будет просто оплатить 13 часов в двойном размере за работу в выходной день?

1. Нет, не будет. В описанной Вами ситуации 13 часов работы будут являться работой в выходной день.

2. 13 часов работы в выходной день должны будут быть оплачены не менее, чем в двойном размере, как работа в выходной день. Исключение составляет случай, когда за работу в выходной день работники выберут дополнительный день отдыха. В таком случае работа в выходной день должна быть оплачена в обычном одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.