Вопрос: Я устроилась 09.01.2014 г., по договору мне установили оклад 9 800 руб., 07.03.2014 г. дополнительным соглашением повысили оклад до 13 480 руб. 01.10.2015 г. дополнительным соглашением повысили оклад до 15 365 руб. 01.01.2016 г. дополнительным соглашением меня перевели на систему суммированного учета рабочего времени. В дополнительном соглашении написано: "Дополнить п. 14 трудового договора следующим содержанием: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работнику устанавливается учетный период для суммированного учета рабочего времени, которым является год. При этом часовая ставка определяется исходя из... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я устроилась 09.01.2014 г., по договору мне установили оклад 9 800 руб., 07.03.2014 г. дополнительным соглашением повысили оклад до 13 480 руб. 01.10.2015 г. дополнительным соглашением повысили оклад до 15 365 руб. 01.01.2016 г. дополнительным соглашением меня перевели на систему суммированного учета рабочего времени. В дополнительном соглашении написано: "Дополнить п. 14 трудового договора следующим содержанием: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работнику устанавливается учетный период для суммированного учета рабочего времени, которым является год. При этом часовая ставка определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за календарный год." При этом в моем трудовом договоре не исключили пункт 14, в котором прописано, что работнику устанавливается должностной оклад 9 800 руб. Оплата труда производится на основании установленного должностного оклада, фактически отработанного времени, действующего Положения о порядке оплаты труда и ФМП." Я работаю по скользящему графику. В январе 2016 г. переработка часов (по сравнению с установленной нормой 40-часовой рабочей недели) составила: 168 - 120 = 48 ч, февраль: 159 - 159 = 0 ч, март: 168 - 168 = 0 ч, апрель: 160 - 168 = -8 ч, май: 168 - 152 = 16 ч. Итого мною на момент увольнения переработано сверхурочно 56 часов. Т.к. я расторгаю договор досрочно, до истечения учетного периода, имею ли я право требовать от своего работодателя компенсацию за сверхурочную работу? Если да, то какие статьи ТК РФ регулируют данные выплаты, и в каком размере они оплачиваются?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор. В случае если у Вас имеется переработка, то работодатель обязан оплатить Вам сверхурочную работу.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день (смену) за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).

Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.

Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации (индивидуального предпринимателя), трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Правовое обоснование:

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.