Вопрос: Сотрудники удаленные - работают дома. Рабочий день в договоре прописан с 9.00 до 18.00, так же прописано что сотрудник сам выбирает часы работы с выработкой 7 часов в сутки. Сотрудник в 11.00 пошел прогуляться и получил травму. Как это характеризовать? Травма на производстве? Как правильно прописать это для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Сотрудники удаленные - работают дома. Рабочий день в договоре прописан с 9.00 до 18.00, так же прописано что сотрудник сам выбирает часы работы с выработкой 7 часов в сутки. Сотрудник в 11.00 пошел прогуляться и получил травму. Как это характеризовать? Травма на производстве? Как правильно прописать это для работодателя?

Если сотрудник получил травму во внерабочее время (например, во время прогулки), то такую травму нельзя характеризовать как производственную. Работодателю следует указать в трудовых договорах, что работодатель отвечает за несчастные случаи, полученные работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.