Вопрос: Предлагают уволиться по собственному желанию или грозят уволить по статье (пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ). Я работаю в сфере продаж, поэтому пишу объяснительные на имя коммерческого директора, но письменных дисциплинарных взысканий не получал. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Предлагают уволиться по собственному желанию или грозят уволить по статье (пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ). Я работаю в сфере продаж, поэтому пишу объяснительные на имя коммерческого директора, но письменных дисциплинарных взысканий не получал. Как быть?

Если Вас уволят в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, то действия работодателя будут неправомерны. В таком случае Вы вправе будете обжаловать такое увольнение в суде.

По общим правилам увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается при одновременном выполнении следующих условий:

- у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание;

- работодатель надлежащим образом применит к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения (затребует от работника письменные объяснения проступка, ознакомит работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.