Вопрос: В компании установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год и сменный режим работы с почасовой оплатой. Мой график построен таким образом, что в первом полугодии получаются недоработки в каждом месяце, а начиная со второго полугодия - переработки. В сумме за год выйдет норма часов по производственному календарю. Обязан ли работодатель, в случае моего увольнения в середине года, подсчитать недоработки и выплатить мне разницу по часам в размере среднего заработка? Является ли виной работодателя, что он построил график таким образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В компании установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год и сменный режим работы с почасовой оплатой. Мой график построен таким образом, что в первом полугодии получаются недоработки в каждом месяце, а начиная со второго полугодия - переработки. В сумме за год выйдет норма часов по производственному календарю. Обязан ли работодатель, в случае моего увольнения в середине года, подсчитать недоработки и выплатить мне разницу по часам в размере среднего заработка? Является ли виной работодателя, что он построил график таким образом?

1. Нет, не обязан.

2. Нет, не является, поскольку при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться таким образом, чтобы обеспечивалась норма рабочего времени за учетный период. При этом в одном месяце может быть недоработка, а в другом - переработка.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.