- Главная
- Вопрос: Работаю по трудовому договору с фиксированным окладом. В новогодние праздники я взял выходные и не работал. Сразу после праздников ушёл в отпуск. Работодатель не оплатил мне выходные праздничные дни, сославшись на то, что я ушёл в отпуск сразу после выходных. В ТК РФ написано, что работодатель обязан оплачивать выходные и праздники, если работник не работал, и он находится на окладе. Скажите прав ли я? Имею ли я право требовать выплаты заработной платы за новогодние праздники? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Вопрос: Работаю по трудовому договору с фиксированным окладом. В новогодние праздники я взял выходные и не работал. Сразу после праздников ушёл в отпуск. Работодатель не оплатил мне выходные праздничные дни, сославшись на то, что я ушёл в отпуск сразу после выходных. В ТК РФ написано, что работодатель обязан оплачивать выходные и праздники, если работник не работал, и он находится на окладе. Скажите прав ли я? Имею ли я право требовать выплаты заработной платы за новогодние праздники? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ