Вопрос: Я работаю мастером по ремонту на предприятии с вредными и опасными производственными факторами. Во время смены главный инженер предприятия изъял у меня отрывной талон N 1 по охране труда за то, что я был без берушей, т.е. за нарушение применения СИЗ. Сам же он в это время был тоже без берушей, мотивируя это тем, что он не находится более 80% рабочего времени во вредных производственных факторах. Прав ли главный инженер в этой ситуации? Если в его должностной инструкции есть пункт: 3.4, который гласит: "Соблюдает лично и контролирует соблюдение подчинёнными работниками производственную и трудовую дисциплину; правил внутреннего и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю мастером по ремонту на предприятии с вредными и опасными производственными факторами. Во время смены главный инженер предприятия изъял у меня отрывной талон N 1 по охране труда за то, что я был без берушей, т.е. за нарушение применения СИЗ. Сам же он в это время был тоже без берушей, мотивируя это тем, что он не находится более 80% рабочего времени во вредных производственных факторах. Прав ли главный инженер в этой ситуации? Если в его должностной инструкции есть пункт: 3.4, который гласит: "Соблюдает лично и контролирует соблюдение подчинёнными работниками производственную и трудовую дисциплину; правил внутреннего и трудового распорядка для работников ОАО действующих положений и инструкций; правил и норм по охране труда и промышленной безопасности"?

Не прав, если главный инженер обязан быть в берушах, но не использует их. Но и Вы обязаны соблюдать меры безопасности и использовать СИЗ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.