Вопрос: При трудоустройстве работника на работу впервые должен ли работодатель указывать в трудовой книжке запись об отсутствии трудового стажа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

При трудоустройстве работника на работу впервые должен ли работодатель указывать в трудовой книжке запись об отсутствии трудового стажа?

Нет, запись в трудовой книжке об отсутствии трудового стажа при приеме работника на работу впервые не производится.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Записи в трудовую книжку вносятся на основании представленных работником документов. Порядок их внесения определен Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

При этом оформление трудовой книжки лицу, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.