Вопрос: Обязан ли работодатель указывать мой оклад в трудовом договоре и имеет ли он право его изменять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Обязан ли работодатель указывать мой оклад в трудовом договоре и имеет ли он право его изменять?

Размер оклада обязательно вносится в трудовой договор. Изменение оклада допускается только с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.