- Главная
- Вопрос: Единственный учредитель - директор. Нужно ли оформлять трудовые отношения? Этот вопрос по-разному комментирует наше Министерство и ФСС. К тому же кроме директора работников нанимать не планируем, так как в дальнейшем будем заключать гражданско-правовые договоры в силу непостоянной занятости (работы сезонного характера в неотапливаемый период, к тому же не каждый день). В случае, если не будет трудовых договоров вообще необходимо ли штатное расписание и локальные акты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Вопрос: Единственный учредитель - директор. Нужно ли оформлять трудовые отношения? Этот вопрос по-разному комментирует наше Министерство и ФСС. К тому же кроме директора работников нанимать не планируем, так как в дальнейшем будем заключать гражданско-правовые договоры в силу непостоянной занятости (работы сезонного характера в неотапливаемый период, к тому же не каждый день). В случае, если не будет трудовых договоров вообще необходимо ли штатное расписание и локальные акты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ