Вопрос: Работник принес справки о сдаче крови, в которых указано, что он сдавал кровь в свой рабочий день (рано утром сдал, а затем отработал полный рабочий день). В учреждении вредные условия труда, т.е. в день сдачи крови работник был обязан отдыхать. Работодателя сотрудник не уведомил, что он сдавал кровь, т.е. отследить это мы не могли. Теперь он хочет, чтобы мы предоставили ему 2 дня (один за день отдыха и дополнительный). Сколько дней отдыха правомерно предоставить работнику и как отследить, чтобы работник отдыхал в день сдачи крови, если он сам умышленно эту информацию скрывает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник принес справки о сдаче крови, в которых указано, что он сдавал кровь в свой рабочий день (рано утром сдал, а затем отработал полный рабочий день). В учреждении вредные условия труда, т.е. в день сдачи крови работник был обязан отдыхать. Работодателя сотрудник не уведомил, что он сдавал кровь, т.е. отследить это мы не могли. Теперь он хочет, чтобы мы предоставили ему 2 дня (один за день отдыха и дополнительный). Сколько дней отдыха правомерно предоставить работнику и как отследить, чтобы работник отдыхал в день сдачи крови, если он сам умышленно эту информацию скрывает?

В данном случае в связи со сдачей крови работнику следует предоставить 1 дополнительный день отдыха.

Выход работника на работу, выполняемую во вредных условиях труда, в день сдачи крови запрещен. Самовольный выход на работу в данной ситуации не является основанием для предоставления работнику другого дня отдыха.

Рекомендуем указать работнику на установленный запрет выходить на работу во вредных и (или) опасных условиях в день сдачи крови и ее компонентов.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.