Вопрос: Согласно ст. 262 ТК РФ работник имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению. Как быть в ситуации, если ребенок-инвалид временно помещен в Дом ребенка, родители не лишены родительских прав и имеют обязанность навещать ребенка? В органах опеки и попечительства установлена данная обязанность, в противном случае произойдет лишение родительских прав. Родители при посещении проводят время с ребенком, участвуют в его воспитании, что является требованием органов опеки и попечительства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Согласно ст. 262 ТК РФ работник имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению. Как быть в ситуации, если ребенок-инвалид временно помещен в Дом ребенка, родители не лишены родительских прав и имеют обязанность навещать ребенка? В органах опеки и попечительства установлена данная обязанность, в противном случае произойдет лишение родительских прав. Родители при посещении проводят время с ребенком, участвуют в его воспитании, что является требованием органов опеки и попечительства. И даже находясь на гособеспечении, содержат ребенка. В доме ребенка установлены часы посещения с 9 до 14 во вторник и пятницу. Соответственно, работающие родители не могут в выходные - субботу и воскресение, установленные на предприятии, посещать своего ребенка. Как быть в данной ситуации? Обязан ли работодатель предоставить эти 4 дня с сохранением среднего заработка?

По нашему мнению, работодатель обязан родителю для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, если родителем представлены работодателю все необходимые документы (см. Правовое обоснование), поскольку законодательством не предусмотрено право работодателю отказать работнику в предоставлении таких дней, если он не лишен родительских прав, хотя ребенок и помещен временно в Дом ребенка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В силу п. 3 постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.